有位老总经常跟家辉一起喝茶，聊天澳门资讯，昨天他讲起他自己的事业上遇到的种种，这次先讲一下这个话题。

当一个老板越宽容，手下的员工反而更没用，更做不出成绩，到底为啥？

1.在菲律宾，有很多成功的菠菜公司，老板对员工或下属要求非常苛刻

但员工都同样尊敬这样的老板。原因很简单，就是老板把员工当作人看，既能让员工收入高，有尊严的活着；又能给员工培训，提升个人能力，给员工一个很好的未来。遇到这样的老板，哪怕再苛刻，都感觉自己最幸福的。

只有跟着要求苛刻的老板，才会有高收入和一个美好的将来。

2.老板越严厉，员工成长的越快

他有个左右手叫David，是他众多下属中被骂的最凶的一个，他经常需要熬夜来看着公司的运营情况，经常被批的体无完肤，为了给客户最好的服务，他经常加班加点，不会的东西都要现学。高压环境，高压任务，他上班忙的喝水的时间都没有，每天像急着要投胎一样。

此前关于台湾已经在准备启动针对开放菠菜业的公投的传言沸沸扬扬，但是一直未得到官方确认，而今通过官方证实，金门县地方自治史上首次的公民投票案已确定将于10月28日举行，金门县政府与金门县警局针对菠菜公投案所提的意见书今天曝光，县府的结论较保守;警方的意见书，则直言菠菜政策易放难收，将对纯朴民风等带来不可逆之负面影响，当三思而后行。

两年后，David成为了这个老总的左膀右臂，事无大小都要经过他处理，他很感谢老总对他这么严厉，才有今天的成就。

3.管理者对员工的严厉就是最大的慈爱

老板的严厉从来就不是坏事，反而这是一种负责任的行为，温暖和谐的工作环境谁都想要，但是你来上班并不是来玩的，老板开一个公司也不是来做慈善的。

古语有云，慈不带兵，义不养财，这个社会的法则就是弱肉强食，公司的生存和发展是老板考虑的最多的问题，过于仁慈心软，就带不出强兵，没有一支铁血的强兵公司怎么发展的好？最后公司倒了，员工也失业了，老板的严厉，最能够促进团队的发展，只要公司发展的好了，赚钱了，一切福利自然水涨船高，这就是老板对员工最大的“慈”。

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