在菲的从业者们大家肯定都看到了自己所在的公司有源源不断的新人入职，又有接二连三的老员工离职，新老更替一波接一波，恐怕连自己也是刚来没多久或者已跳槽过了。那么究其原因，是什么导致员工流动性这么大呢？

我总结了以下三点：

一、被套路

很多公司人事为了招聘员工，发布虚假的待遇福利信息，吸引求职者关注，双方在线上达成一致，但是在入职之后发现与之前承诺的并不符，觉得自己被套路了。常见的说法有：不押工资，实则过了试用期再押；工作时间8小时，实则没有达到今天任务要求不能下班；过年红包，实则没有转正的员工也没有；等等……总之是先前承诺好的一些待遇，必须要达到一定的条件才能享有，或者根本就没有。

二、挣快钱

很多人来菲工作本就是抱着来挣一笔快钱，没打算长待。再加上本来就是灰色行业，有一定风险性，隔三差五的菠菜公司员工被抓新闻也屡见不鲜，让大家总是有不踏实的感觉。所以领两个月工资后就辞职回国了，也算是旅游了一趟。

三、职业规划

一般到这一步的人已经比较少了，从人力资源管理——职业规划角度来看，在菲工作的人职业发展上的瓶颈是相当大的。为什么这么说呢？

1、菠菜公司岗位除技术部门外，大多没有太高的要求，当然也就学不到实质性的东西。做过菠菜行业的人都知道，客服、推广等岗位工作内容简单，但是工资高，相当于就是拿时间换钱而已，随着年龄增长会越发体会到这一点。同龄人在国内工作稳扎稳打工资也已经很高了，而且随着资历的增加，收入会越来越高。而菠菜从业者来说，虽然起步工资高了一些但是这个增长曲线是持平的，要说职位晋升，管理层也不容易进（这点大家应该都懂）。

2、但凡是打算以后还是要回国工作的人来讲，履历该如何写？如实写的话怕所应聘的公司有忌讳不要从菠菜公司来的人。写虚假的经历，正规公司都会做背景调查，即便是不做调查，久而久之也会暴露出来，然后根据所签订的“承诺自己简历无虚假，否则后果自负”的一项条款被辞退。直接不写的话那也说不通……有些人能想到这一点的话，算是还为自己有所规划，那最后的结果当然就是尽早的离开了这个行业。

以上是我个人的想法，不一定权威但也是我在菲从事人事工作以来的心得体会，欢迎补充留言和提建议在下面的评论中，让大家了解到一个真实的菠菜行业。

　　据菲律宾《星报》17日报道,申请落地签的中国公民须是旅游部门认可的机构组织的旅行团成员,当地和外国商会以及其他政府机构认可的投资者,运动员和体育赛事代表团,以及参加会议和展览的人员。

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