那么什么是员工关系呢？参考一下维基百科给它的说明。

一、员工关系与离职率

之前我写过的文章有提到过，菠菜公司离职率一直居高不下，除了职业发展和工作内容方面，其中还有一点原因则是员工关系。其实员工关系体现在方方面面，就比如公司的食宿水平、工作氛围、上下级关系、团建活动、节日活动等等，这些凡是能让员工感受到公司关怀或是自身满足感的地方，都是拉近员工关系的关键因素。这边工作的国人，不远千里万里来到菲律宾，都是希望能有一个良好的生活环境，既能“安居”又能“乐业”便是我们的终极理想了。如果这边的工作生活都不如国内，那为什么要背井离乡跑来这里。大家心里都有一杆秤，一直在暗暗比较着利弊，有些公司没有给予员工足够的重视，就是拿各种克扣、押金、押护照等方式来稳定人员，真是有“得到我的人，但得不到我的心”这种感觉，如果不拿这些方式来束缚员工，我想离职率估计要再翻上一番。

二、员工关系与绩效

这个其实不难理解，在固有的观念中，老板和员工、老师和学生，仿佛都是对立的关系，其实不然。老板与员工是合作伙伴关系，那既然是合作关系，是需要双方都收益的，并不能让一方剥削一方。如果出现老板压榨员工，员工窃取公司利益，这都是不恰当的做法。合作共赢的最终形态就是大家都是一家人，现在国内BAT & HUAWEI几个大型企业都是要么期权股票奖励、要么年终分红，员工到最后就是公司的主人，你说公司的收益都有我的一份了，我能不努力好好干吗？对于菠菜公司来讲，能做到一部分就足够，这样绩效还不上去才怪嘞！

三、员工关系与口碑建立

　　答案是否定的。除了通过赞助参与到赛车的专业领域中，吸引场外观众的目光外，厂商们同样还有着更重要的原因——把赛车场当作最新技术和产品的试金石，通过比赛中严苛的使用环境来验证和不断提升技术、收集数据、改进产品。

      近日澳门酒店，Playtech和BGTSports（PBS）签署了新的菠菜终端协议，成为长期合作伙伴，BoyleSports将推出额外的自助菠菜终端（SSBT）。Playtech是一个线上电子游戏供应商，BoyleSports是爱尔兰岛上规模最大的菠菜公司。

菠菜行业的务工人员一般都会相互打听各自的待遇问题，最后大家比较评比后貌似都公认那么一两家行业领头公司，具体是哪家公司肯定也都知道是吧？这些事情没有人专门负责统计来给大家公布，都是口口相传。好的口碑不仅可以让招聘工作降低难度，也可以让市场运营部门开展活动更加有底气。

我上一家公司，待遇福利方面都中规中矩，但他们会有做员工关系的工作，其中我最欣赏的就是意见反馈信箱，员工可以把自己的意见匿名提交到主管的信箱，包括工作中的、生活中的，哪怕是饭菜不好，主管收到后也会给予调整，开会公示等等举措，让我觉得有用心去关怀员工，在这儿为我上任雇主点赞。

最后呢，建议各家公司不要单把人事部就当做是一个仅做招聘用的部门，其它版块做好了，照样可以使公司受益。

还不转给你老板看看？嗯？