在这之前，鄙人是有浅谈了下菠菜业前后台各个岗位的差异，例如后台技术岗，但是没办法再次复原了，恕在下不才，重点说说本意想强调的前台客服岗吧。

没错，我就是客服出身的，12小时，前三月无休，转正后月休1。薪资就不细谈了，反正不差吧。可能很多人都会像我一样，基本第一次出国种菜都是投身到了12h岗，通过朋友/中介介绍出来，了解行情后，第一感觉就是入坑了。相同的岗位，8-10-12h，月休1-8天。期间就不说类文案型是否包括吃饭休息时间，试用无休/x天休，转正X天-X天套路了。

为什么相同的岗位，上班时长月休差这么多呢？薪资还可能差不了多少？

可能在12h岗上，众人内心都是向往8h岗的，对，我也一样。但是碍于辞职赔付/跳槽不一定能找到好公司/害怕再次入坑等等诸如此类的原因，很多人还是选择了放弃，留在原岗。只是吐槽还是少不了的，前期我是十分抗拒了解其他公司待遇的，毕竟伤害自己并不是什么明智的选择。我也信誓旦旦的说过，有机会我也要做8h月休4的客服！后来，潜移默化的，大家伙都接受了现岗，习惯了起来。也就基本都释然了。当然也有幸运儿成功跳槽或是更幸运的人才，从一开始，就找到了8h的好公司。嗯，我也羡慕。只是后来的我，即使可以寻找途径越身8h客服岗，却因意向已变，转身潇洒HR一枚。

每个公司每个岗位的工时月休待遇，都有存在的意义。例如说8工时8月休月薪1w5人仔，对应的是双语客服多国籍公司，嗯，大家伙都无话可说，没毛病。

但是插入HR圈子吐槽得不能再多的例子：国内小白，一清二白，张嘴就来，我要做8小时的客服，其他免谈。

拜托，是梁静茹给你的勇气吗？如果你是一个很优秀的人才，没问题，8h岗你值得。但是基本上眼高手低的众小白，确实条件平平，却大开虎口。对于这样的人，我宁愿不招。请您回家继承您的皇位吧，别出国了。谢谢您。

在群里看过有同行说了一句话，为什么有8h客服不做非要做12h呢？？乍一听，这句话挺天真的，如果可以选择的话，谁都愿意选更好的。据鄙人所知，8h岗的公司在圈内不算多但也不少。对外招聘当然有，但是相对来讲少。有会内部推荐招聘，或是多国籍公司，门槛稍高一点点的。还是那句话，优秀的人才欢迎您去求职待遇条件更好的公司，但是并非‘人才’济济对吧，作为HR的角度真心是希望众小白认清地位，理解什么叫做眼高手低。

没有那么多人傻钱多的老板给高工资低工时多月休，如果真的有这种老板的大腿大家都想抱。

10-12h岗一样都是有存在意义的，对应工时的薪资待遇基本都会成正比。没有工作是愿意养闲人的，愿你都能找到你爱吃的无论萝卜还是青菜。

我们总说诗和远方，而当下的你，是否还在眼前的苟且呢？

如果你不满意你的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。

愿所有同行在种菜路上一帆风顺、二龙腾飞、三羊开泰、四季平安、 五福临门、六六大顺、七星高照、八方来财、九九同心、十全十美、百事亨通、千事吉祥、万事如意。

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