菲律宾菠菜相信很多人不陌生，近期问了一个朋友澳门酒店，在菠菜行业也做了两年了，对行业初次接触下，抱着好奇的心理提出了几大问题，相信也是各位偶尔遇到的一直疑惑不解的。

我初次来的时候 第一感觉 公司给我的感觉就是环境是没有问题（别问我哪家公司），但是公司制度，思考和领导的思考处理方式却让我得到了很大的改观，总的来说，没有基本的公司走向，公司规章制度，很多东西都是私有个人化。

第一，做菠菜的都是哪些人？

【菠菜圈专讯】位于马恩岛的红虎游戏公司已经推出了一系列针对Rank Group网络品牌的赌场游戏。

巴西立法者已经制定立法，以阻止向离岸娱乐场所的付款，以便在该国过时的监管框架下最新的解决无牌游戏的企图。

无论是直招、中介、还是朋友介绍，相信过来上班的无非这三种方式。但是出国工作，在一个正常人的心理，难免是害怕的，肯定出国工作之前一定要了解清楚，一说是菠菜，吓退了多少人，就很容易导致真正过来工作的人，中介很少，直招很难，唯一剩下的是可以信任的朋友。

说句番外话，其实国外劳务高薪并不止菠菜，希望有找工作还没涉及菠菜的朋友，可以三思而行，慎之又慎，想出国，正规的有很多。但我并不是说菠菜不正规，只是个人做起来是否安心，运气好不好，有没有遇到一个好公司就是了。

我们继续接下来看如果出国的剩下朋友，时间推移到早之前可以发现，菠菜行业发展的源头，多数是国内某些地区，三个一群，两个一伙。朋友亲戚几个人过来一起慢慢打拼的。自然而然也就有了一开头所说的，制度问题，公司走向私有化。因为这就变成有点像古时候的世袭制，只用自己人。分一杯羹的永远是自己家人和朋友。

随着菠菜做大，效仿、跟风、到发展，已经遍及允许菠菜的各个国家，市场饱和了么？没有！接下来又有一个问题。就是很多人在公司拿着底薪的同时，老板给出了橄榄枝，共同发展。甚至将福利给到除自己之外的家人朋友。

第二，画大饼，传销裂变形式的人力资源。

人力资源是很重要的，特别是产业发展到一定时候，也就需要更多的劳动力来给饱和的市场填充突破力。

而在菠菜推广者业绩竞争，到行业巨头的人力资源竞争，始终没有把重心放到公司的合理管理化运营，长期持续发展，和员工的合理安排，培训，以及人性化待人上。很多人不知道菠菜行业小小的一个盘带来的利润有多大，但是在高额利润之下。很多公司因为跟风竞争走向倒是去了一个很偏的误区。什么是员工，什么是共同发展，宁愿花巨额去消费，花巨额投入一些虚实不定的东西，也不愿给实际做些改变，唯一支撑诸位的，相信就是这个大饼梦了！

诸多问题带来的结果导致跳槽率增大。公司自以为利润稳定其实是菠菜行业本身巨额回馈给出的假象。

第三，记初心，别忘记来这边的是为了什么！

总的来说，说到底，我在这个行业也迷茫过，因为对公司制度态度不满，想跳槽，因为公司收益，我看着别人拿钱嫉妒，想换个更高的工资的地方，因为不断被公司造梦，却自己没有关系，那种搁置，我也想离开这里，不过最后思来想去，你要明白一点，你过来是工作的，所谓的造梦是老板给你的动力，我们自己以为没成功是我们应得的没得到，错了，我们本来就没有这些东西有的只是底薪而已。在这无论是环境，制度，还是在这边的工作不顺利，都要告诉自己是过来打工的，不是来当大爷的。

你可以做的很好，但不一定是这个行业，你可以最后离开，但一定不是带着这个行业的知识，而是你在这边不断磨砺以后，有的耐性，韧性。隐忍的时候别忘记自己是中国人，你可以亦正亦邪澳门酒店，但一定不要没有原则！！