“君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。

君不见，高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。

人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。

天生我材必有用，千金散尽还复来。”

李白写的多好，不知是否道出了你的心声，你若有才，千金散尽，何愁不来。

有时候看到经常有人吐槽菠菜路上不怎么顺利，菠菜的历程如何艰辛。想想可你为什么会遇到这些问题吗？难道你不会真以为所有人都会跟你一样出现过一样的挫折吧！就算是时运不济，也总有自己没有注意、没有努力的因，后尝的果吧！

每次看到各种信息，老是有人提到，异国他乡。真正从距离上说，我觉得这不算是真正上的异国了，这里的华人很多，多的你都觉得，走几步都能遇到一个熟悉的面孔。而且菲律宾首都马尼拉距离上海约1500公里，距离厦门约1100公里。新疆到上海距离是3901.8公里，吉林驾车到上海约2030公里。这样想想，除了海关那一道，这里还能被准确称为异国他乡吗？所以才子佳人们，你们的目的也是过来工作生活而已，没必要把自己说的那么千疮百孔。

最近在论坛上更多的是看到有人说自己的境况，说了一些自己遇到的事情，也说了工作中公司一部分没做好的事情，但请不要把所有的责任都推卸给公司。但又不乏有一些公司人事利用从业人员的盲区进行误导。但是自己一开始有没有好好判断，做好各方面的信息资讯呢？大家心里都明白。

    以前的朋友跟我吐槽过这么一件事。公司新来了一位新人，看样子很聪明开朗，但是交代但是一交代他做点事情的时候，就各种挑毛病，不是说资料不够全，就是跟他的观念不符，说他在学校做的时候就是怎么怎么做的。意思就是要将所有的准备工作都帮他做好再让他去做，而且还不能挑毛病，因为那是他的风格。

    我当时的第一反应就是：什么都准备好了，公司还要你来干什么，你来工作是通过做事完成业绩拿到工资和绩效的。而不是一味的换公司混日子，更不是来挑毛病的。

假如直接给你一套神装，还让你来干嘛。

这个反映了一部分刚入行的年轻人的一些毛病，眼高手低，且没有摆正自己的心态，还是以一个饭来伸手的思维来看待工作。当然作为公司在很多的方面没有跟新人有效的沟通，同时没有让新人更有效快速的适应职场。这方面可以从四点来讲。

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一、没有事先说明情况，做好心理准备。

公司领导或者是老员工带领职场小白的时候，就可以先跟他们说明：职场跟学校不一样，同事也不是专门上课的老师，公司是要员工给公司创造价值而不是增加成本和负担。让他们在观念先发生改变。同时，询问职场小白们的看法和观念，遇到有不同的观念及时达成一致，双方都做好心理准备。

二、让新人自己摸索，缺乏引导。

有的领导或者是老员工总有一种偏见，就是觉得新来的人什么都不会。让他们自己根据已了解到的客观认识去摸索，但是这方面仅限于接触过这个岗位的人来说的。公司应该加强这方面的引导，不能吧新人凉在那里，这在浪费公司成本的同时也影响了新人对待公司的热情。

三、鼓励与指点。

领导跟老员工在平时的工作和生活中可以告诉职场新人，尤其是虚心愿意学习的职场新人们可以学习哪些东西有助于工作，以及如何学习，传授一些经验。并且对他们工作中做得好的地方及时给予肯定和鼓励。鼓励和认可很重要，不论是不是对职场新人。这是对激扬士气的最直接的方式。

四、作为新人，我们应该更加谦逊有礼、拥有一个良好的心态，不懂就问。

      谦虚有礼一直都是中国的传统美德，一个谦逊有礼的人更容易获得他人的好感与帮助。而作为职场新人则更是如此，来到一个新的陌生环境，虚心学习，向周围释放自己的善意，、拥有一个良好的心态，是对自己最好的策略。不要一来什么都不懂，也什么都不问，领导和同事并不是每个人都是心理学家，还要观察你的情绪变化来判断你是不是遇到困难了。所以不懂一定要问

关于职场培训这块，我在菠菜圈写过一篇文章，https://www.bcquan.me/news/newspage/6192

“良禽择木而栖，贤臣择主而事”希望大家能够以一个良好的心态看待这个职场环境，愿大家都能选到适合自己的岗位和公司。

工作亦是生活的一部分，积极生活才是追求的的根本目的，大家多些思考，多些努力。相信未来的美果也会不期而来。

让我们红尘作伴，翱翔在菠菜他乡吧！

这篇文章本来是写在博牛论坛上面的，但是没多少人关注，所以我在这边只引用了部分澳门豪华娱乐场，反正都是我自己写的。希望有需求CDN、电话系统、安全软件的你，欢迎来咨询我。业务如下：CDN、安全监控软件、短信系统、电话系统、第三方支付系统、SSL证书和被墙域名翻墙、上网行为管理、防火墙等。我的联系方式在文章下面图片的签名栏中，欢迎来扰！